Acasa / Business / Antreprenorii britanici, cei mai optimisti in privinta cresterilor pentru 2017, in ciuda Brexit

Antreprenorii britanici, cei mai optimisti in privinta cresterilor pentru 2017, in ciuda Brexit

09 iunie 2017, ora 12:04 

foto: stocksnap.io

foto: stocksnap.io

Organizaţiile
de dimensiuni medii de la nivel global (cu venituri anuale între 1
și 3 miliarde USD) nu dau niciun semn de stagnare în mediul de
astăzi, marcat de incertitudini geopolitice, conform raportului
EY
Growth
Barometer
.
Peste o treime (34%) dintre companiile de dimensiuni medii
intenţionează să atingă o creștere de 6 – 10% în acest an,
depăşind cu peste 3-7% ultima prognoză de creştere a PIB-ului
global, de 2,7%, emisă de Banca Mondială.

 
Barometrul
EY are la bază un sondaj derulat în rândul a 2.340 executivi din
companii de dimensiuni medii din 30 de ţări. În ciuda tensiunilor
geopolitice, a populismului în creştere, a intensificării
aplicării automatizării şi inteligenţei artificiale (AI) şi a
deficitului de talente, 89% dintre lideri văd oportunităţi de
creştere pentru companiile lor. În plus, 14% dintre companiile
chestionate aspiră la o creștere de peste 16%.



Ambiţiile
de creştere diferă în funcţie de regiunea geografică

Chiar
dacă le aşteaptă doi ani de negocieri legate de Brexit, companiile
de tip start-up (cu mai puțin de cinci ani de activitate) cu sediul
în Marea Britanie demonstrează cel mai înalt nivel de încredere
dintre ţările cercetate. Start-up-urile britanice sunt cele mai
pozitive în privința planurilor de creştere pentru 2017, 26%
dintre ele urmărind o creștere între 11 şi 25%, iar alte 23% – o
creștere anuală de peste 26%.




Însă,
dacă ne uităm la pieţele mai mari, constatăm diferenţe
semnificative între cea mai mare economie din lume – Statele Unite
(unde doar ceva mai mult de o treime, 35%, din companii și-au
planificat o creștere de sub 5%) și cei doi „tigri economici”
ai lumii – China şi India (unde 42% dintre companii ţintesc rate
de creştere între 6 şi 10%). Mai mult, un sfert din companiile
care aparțin economiilor
tigru”
au ţinte de creştere pentru anul curent cuprinse între 11 şi 15%.



“Încă
o dată, România se înscrie în cadrul tendinţei globale. Dinamica
ascendentă a mediului economic determină un optimist pronunţat al
jucătorilor din piaţă, în ciuda diverselor turbulenţe şi
incertitudini înregistrate de climatul economic. Pătrunderea
agresivă a tehnologiei în multe sectoare de activitate, competiţia
din ce în ce mai acerbă pentru resurse umane de calitate și
volatilitatea mediului legislativ nu au diminuat optimismul
executivilor diverselor firme,”

spune Horațiu Pîrvulescu, Growth Markets Leader, EY România.



Tehnologia
şi talentele – pe primele locuri în agenda companiilor

Tehnologia
şi talentele au fost identificate de executivii sondați drept cele
mai mari provocări cu care se confruntă managerii de top ai
companiilor de dimensiuni medii, şi, în același timp,
instrumentele cu care aceste companii pot depăşi provocările şi
pot să rămână agile. Talentele sunt menționate ca prioritate de
top (23%), înaintea îmbunătăţirii operaţionale (21%), reducerii
birocraţiei (12%) şi acordurilor favorabile (8%), în cadrul unui
clasament al principalelor elemente necesare pentru atingerea
ambiţiilor curente legate de creştere.




Un
procent uimitor de 93% dintre executivi consider
ă
tehnologia un instrument de atragere a talentelor de care companiile
au nevoie. Noile dezvoltări din zona inteligenţei artificiale (AI)
îmbunătăţesc procesele de recrutare şi de selecţie a talentelor
pentru start-up-urile inovatoare care caută specialişti.



Pentru
a alimenta ambiţiile de creştere ale organizaţiilor pe care le
conduc, peste un sfert (27%) din executivi intenţionează să
crească numărul angajaţilor cu program normal de lucru, iar alţi
14% numărul angajaţilor cu program scurt. Având în vedere
impactul în creştere al „economiei de tip gig

asupra modelelor de muncă şi trecerea la utilizarea de forță de
muncă provizorie, specializată, aproape una din cinci companii
(18%) intenţionează să lucreze cu profesioniști independenți,
care să le ajute în atingerea planurilor de creştere și în
completarea serviciilor care le lipsesc și de care au nevoie.



Cu
toate acestea, dincolo de aceste rezultate globale se regăsesc
diferenţe semnificative între companii, în privința planurilor de
angajare de personal. Majoritatea companiilor americane (55%)
intenţionează să păstreze nivelul actual de personal, comparativ
cu 31% dintre executivii de la nivel global.



În
cazul companiilor de tip start-up, aceste planuri se prezintă
diferit, 53% dintre acestea intenţionează să-și mărească
numărul de angajaţi cu program normal de lucru. Aproape un sfert
(23%) din numărul total de start-up-uri planifică să angajeze mai
mulți profesioniști independenți sau freelanceri.



Robotizarea
nu înseamnă renunțarea la talente

În
timp ce doar 6% dintre organizaţiile de dimensiuni medii utilizează
deja automatizarea robotizată a proceselor (RPA) pentru unele
procese de afaceri, viziunea distopică legată de concedieri pe
scară largă nu este împărtăşită de aceşti lideri de afaceri.
15% dintre executivi consideră că adoptarea RPA va genera o
reducere de personal mai mică de 10%. Acest rezultat ilustrează
faptul că liderii companiilor de dimensiuni medii intenţionează să
adopte selectiv RPA în eficientizarea anumitor operaţiuni de
rutină, dar ca accesorii necesare talentelor umane, nu ca
înlocuitor.




Antreprenorii
cu perspective mari de creștere sunt şi mai optimişti

Ca
parte a

EY
Growth Barometer,
studiul
a chestionat și 220 de reprezentanți ai comunității programului
global
EY
Entrepreneur Of The Year
.
Activă de peste 30 de ani, reţeaua EY dispune de programe dedicate
antreprenorilor în peste 60 de ţări şi 145 de oraşe din întreaga
lume, prin care sprijină antreprenorii cu perspective mari de
creștere.



Conform
sondajului, acești antreprenori și-au planificat rate de creştere
semnificativ mai mari decât liderii organizaţiilor de dimensiuni
medii, unu din cinci având în vedere o creștere între 6 şi 10%,
alţi 20% între 11 şi 15%, şi alţi 20% între 16 şi 25%. Aproape
unu din patru astfel de antreprenori (22%) are în vedere o rată de
creştere pentru anul curent de peste 26%. În plus, aproape două
treimi (61%) din membrii acestui grup intenţionează să crească
numărul de angajaţi cu program normal de muncă, iar 9% să
folosească profesioniști independenți pe anumite proiecte sau
freelanceri specializaţi.

Preluare dailybusiness.ro

Lasa un Comentariu

Adresa de email nu va fi publicata. Campurile necesare sunt marcate *

*

Poți folosi aceste etichete HTML și atribute: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Mergi Sus